竞聘上岗展风采,“职”等你来启新程——德赢vwin米兰医疗vwin ac米兰组织开展竞聘上岗演讲会
2020-04-29
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        为进一步拓宽公司选人用人渠道,打通员工职业发展通道,搭建起发现人才、培养人才、建设年轻干部队伍的平台,促进优秀人才脱颖而出。

        4月28日,公司举行竞聘上岗演讲会,对本部6个职位(4个中层管理岗、2个部门助理岗)进行公开选拔,公司领导、部门负责人、员工代表参加会议并担任评委。
会上,公司党委书记、董事长、竞聘上岗工作组组长戴普军首先作动员讲话:
一是充分肯定竞聘人员的参与意识;
二是深刻认识公开竞聘的重要意义;
三是坚持标准,切实把好干部选出来;

四是严格要求,自觉遵守组织人事纪律。
        在主持人对本次竞聘流程及评分规则介绍后,竞聘演讲环节便正式拉开帷幕。31名竞聘者按照竞聘岗位及抽签顺序逐一亮相,围绕个人基本情况、工作实绩、竞岗优势、任职打算等方面做了精彩的演讲,公司领导结合竞聘岗位特点和竞聘者个人实际进行现场提问,与竞聘者进行了良好的互动和沟通。尽管每位竞聘者演讲答辩只有短短的8分钟时间,但充实的演讲内容、生动的答辩阐述,充分展现出个人综合能力以及对推进公司发展所作的深入思考,给现场评委们留下深刻印象。

        演讲结束并公布评分后,戴书记对会议作总结点评。他表示,此次竞聘演讲大家准备充分,演讲内容精彩,充分展现出公司干部职工勇于追求进步、敢于挑战自我的精神风貌。他强调,竞聘者要正确看待竞聘结果,竞聘成功者要戒骄戒躁,珍惜这份肯定,更好地服务公司发展大局;竞聘失败者不要气馁,超越自我即是胜利者,要继续虚心学习,争取在下次的岗位竞聘中厚积薄发,脱颖而出。
        此次竞聘上岗是公司规模最大的一次选拔,既是传统选拔人才方式的有益补充,又是落实“三项制度”改革的有力举措,对于盘活公司人力资源,提高人岗匹配度有着重要的作用。
        通过竞岗,改“伯乐相马”为“赛场选马”,为优秀人才脱颖而出搭建平台、提供机会,能够在公司内部营造“有为才有位”的良好风气,让更多员工看到职业发展的出路和希望,充分体现出公司“汇金泽康  行稳致远”品牌理念的深刻内涵。


链接:一直以来,公司始终遵循“人才是第一资源”理念,并为发现人才、培养人才、建设年轻干部队伍搭建平台。自2017年至今共开展过公开竞聘选拔3次,共选拔4名部长助理、5名中层管理人员。2019年,为进一步深化“三项制度”改革,搭建公司本部和控股公司上下两级人才交流的平台,公司将竞聘范围扩大到混合所有制公司,以此打通下属公司员工到本部工作通道,增强子vwin ac米兰的向心力和凝聚力。

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